性傾向專題研習指南



 
性傾向歧視條例
重要概念
在了解現今同志社群在社會上受到的歧視之前,讓我們先了解何為偏見?
何為歧視及其他重要的概念:


性傾向
是指異性戀者(性方面傾向於異性)、同性戀(性方面傾向於同性)和雙性戀(性方面同時傾向於同性和異性)。


偏見
是指不給別人以公正的考查便貿然作出判斷,是一種對人或事的看法,並不受法例規管。


歧視
是指在就業、教育等特定範疇有具體的歧視行為(如較差的對待),並受到法例規管。
性傾向歧視包括範應用範疇
僱傭 求職、入職條件、招聘廣告內容、面試過程、甄選準則、聘任條件、拒絕聘任、僱傭合約條款、工作安排、員工福利、工作表現評核、培訓、升遷、降職、調職、成為合夥人、處罰、終止僱傭合約、離職後與僱傭關係有密切關係的福利、獲取專業資格、職業訓練、職業介紹所、佣金合約等。
教育 入學要求、收生、升級、紀律、輔導、使用學校資源、設施、福利和服務、學習環境等。
提供貨品、設施和服務 買賣過程、價格、服務內容、服務質素、進入及使用設施、使用條件等。
會籍 會所會籍、專業會籍、團體成員、投票權、大律師見習職位等。
**需要留意的是反歧視法的精神是規管所有公民在公共空間,可以在不受歧視的情況下生活,故不會規管私人空間的生活。
在公共空間的歧視,要達到中傷或嚴重中傷的程度,才會受反歧視法規。
性傾向歧視的行為
直接歧
Direct discrimination

是指任何人如基於另一人的性傾向,而給予其差於其他人的待遇。
間接歧
Indirect discrimination

是指向所有人一律施以劃一的條件或要求,但實際上並無充份理由需要加上該等條件或要求,而這樣做亦對某一性傾向的人做成不利。
使人受
Victimization

若人因另一人或第三者曾作出或有意作出、或懷疑其曾或有意就性傾向歧視提出投訴、作出法律行動、擔任證人或協助他人做以上的待遇,屬使人受害的歧視。
騷擾
Harassment

因性傾向或性別認同作出的騷擾行為,屬不受歡迎或帶有敵意,可以是直接向受害人作出的言行,亦可以是一些構成敵意環境的間接行為。
中傷
Vilification

藉公開活動(包括講話、書寫、印刷、廣播、展示標誌或旗幟、分發物品)煽動對某性傾向或性別認同的人的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷;中肯報導、合理及真誠地為學術、科學的目的而符合公眾利益的公開活動並不包括在內。
嚴重中
Serious vilification

跟中傷的定義差不多,但在煽動行為之外,有意威脅他人的人身安全或破壞他人財產。嚴重中傷是在現時四條反歧視條例內唯一可判處監禁的刑事罪行。
豁免
以下是兩個於民間中比較能夠預期的豁免
a. 政府
由於政府的政策只保障已婚人士的伴侶權益,任何未婚伴侶,不管是同性伴侶或異性伴侶均不會受到任何保障,但因同性伴侶在港不能結婚,引致很多政策均構成對未婚同性伴侶的間接歧視
b. 宗教 (教育、教會內的宗教活動)
延伸閱讀
麥明儀(2014)。同志及跨性別人士平權報告。香港︰香港基督徒學會、女同學社、同志公民民間人權陣線委員會小組(2013)。法律之下 攣直平等 爭取性傾向歧視立法面面觀。民間人權陣線